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关天宇这才高兴地说：“好！这就好！输送劳动力也是缓解就业压力的一种方法，没想到一玮早就考虑到了这个问题，你就放心去干，只要是有利于西川市的经济发展，有利于老百姓利益的事，我就积极支持你。”
苏一玮听了自是满心喜欢，就说：“谢谢关书记的支持，以后还望书记多多指教。”
关天宇就笑了说：“哪里那么多指教？以后多协商，多沟通，尽量避免失误就是了。对了，你们打算什么时候动身？”
苏一玮说：“如果再没有别的事，我们准备月底出发。”
关天宇哦了一声说：“还来得及，来得及。在你走之前，我们定个时间，开一次常务会，还有一批干部需要调整，压了好长时间，搞得人心惶惶的，早一点讨论决定了也好安定人心。你看你还有没有需要调整的，可以一并提到会议上来。”
苏一玮听了当然高兴，从关书记对他的重视程度可以看出，西川的权力重心已经开始向他倾斜。对于人事安排，他早就有了自己的计划与打算，他最初的想法是让赵守礼来顶替李家昌当政府秘书长，然后把李家昌调到政协去当副主席，或者给他一个政府副地级调研员的位子。但没有想到的是，自从他全面负责政府工作后，李家昌对他的工作特别支持，也暗中帮了他不少忙。人心都是肉长的，既然他对我有义，我也不能对他无情。况且，不管是谁，只要是人才，只要能为我所用，就没有必要排斥他，更没有必要把他推向对立面。当然，这里面也有一个问题，不动李家昌，怎么安排赵守礼？虽说赵守礼从没有向他提说过要当秘书长之事，但是，他的心里非常清楚，赵守礼没提并不是说不想，他鞍前马后地跟了自己这么多年，还不是为了有个好前途？他不提，是不好提。你不为他想，那是你的问题。他知道，现在条件还不成熟，不是他真正大动干部的时候，要是需要调整，也只是微调，只能等自己的位子坐稳了，才好按自己的意愿用自己想用的人，否则，只能适得其反。想到这里，便试探性地说：“人事上，还是以书记的意见为主。我这里也没有特别需要调整的，只是觉得气象局章士元同志的工作不够得力，比如这次沙尘暴的预测工作做得很不及时，如果预测准确，通知及时，预防措施得力，起码也会减少一些损失。书记是不是可以考虑做个调整？”
关天宇说：“调整可以，但是，章士元怎么安排，谁来接替他的工作，你有没有什么想法？”苏一玮当然想过，而且想得更为深远。他想，正好借此机会，再试探一下关天宇的想法如何，就说：“章士元就地安排为调研员，把建委主任白金本调过去担任气象局局长，让建委副主任李建设接替白金本。”
关天宇“哦”了一声，才说：“这次调整的干部组织部门早已考察过了，如果再需要大调整，怕是时间上来不及了。一玮，你看这样好不好，你的意见可以考虑，但是，这次不行了，要调也只能等到下次再研究了。”
苏一玮觉得关天宇说的也在情理之中，虽心里不悦，但表面上还是装出十分诚恳的样子说：“好好好，就按书记说的，把他们放到下一次再考虑也不迟。”
告辞出来，苏一玮不觉为刚才的话后悔，是不是自己有点太心急了，让关天宇认为自己在排斥异己，拉帮结派？事实上，他与章士元并无什么恩怨，他纯粹是看不上这个人的工作态度；他与白金本过去不怎么着，现在突然提出拿下他，再换上李建设，会让关天宇想到别处。转念一想，觉得也没有什么，谁上了台不是这样？用自己信得过的人并没有什么不对的。既然他答应了下一步调整时再考虑，那说明他也不怎么反对。
一天不知不觉地就过去了，到了快下班时，他接到了赵守礼的电话，才想起晚上的饭局来，就爽快答应了，说下了班直接过去。
苏一玮被正式任命为代市长后，各部局的头头以请示工作为由，纷纷前来向他庆祝，有的竟然三番五次请他吃饭。他知道吃饭不是目的，只是一个手段，就是想与他拉近关系。他也需要与各个单位的一把手搞好关系，这些人都是下属，具体工作还得需要他们干，将来能不能顺利当上市长还得靠他们投票，他自然不能忽视每一个人的感情，虽然知道大吃大喝影响不好，但是，如果一概不去参加也不好，一是让人觉得与你有隔膜，二是你也失去了一次上下级沟通的机会。有时候饭局中的沟通远远胜于办公室的沟通，好多工作中的矛盾或者疙瘩往往在办公室里解决不了，却能在酒桌中的言笑中得以化解，许多上下级的友情也正是在交杯换盏中建立起来的。正因为苏一玮对此有这样的想法，所以，他能参加的还是尽量去参加，甚至于为了照顾他人的感情，有意推迟了与他最亲近的人的联络。